¿Nueva ley del registro horario digital? Estado del proyecto
. Esto no es asesoramiento legal.
No hay, por ahora, una nueva ley del registro horario digital. El Ministerio de Trabajo ha preparado un proyecto de real decreto que obligaría a llevar el registro de jornada por medios digitales, pero es un proyecto, aún no aprobado: no estaba publicado en el BOE cuando lo comprobamos, el 11 de noviembre de 2026, así que no está en vigor. Hoy sigue rigiendo el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
| Comprobación | Resultado |
|---|---|
| ¿Publicado en el BOE? | No (sumarios diarios del BOE revisados hasta el 11 de noviembre de 2026) |
| ¿En vigor? | No |
| ¿Qué rige hoy? | El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores |
¿Qué exige hoy la ley?
Desde el Real Decreto-ley 8/2019, el artículo 34.9 del Estatuto obliga a la empresa a garantizar el registro diario de jornada, con el horario concreto de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora. Los registros se conservan cuatro años y están a disposición de la plantilla, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La ley no impone un formato: el artículo 34.9 no habla de papel, de Excel ni de software. El registro se organiza por negociación colectiva o acuerdo de empresa o, si no los hay, por decisión de la empresa tras consultar a los representantes legales de los trabajadores.
¿Qué cambiaría el proyecto de real decreto?
Según el borrador que el Ministerio de Trabajo publicó para su consulta (lo leímos el 9 de noviembre de 2026), si se aprueba en esos términos:
- Registro digital. El registro se llevaría por medios digitales.
- Objetivo, fiable y accesible. El borrador define esos tres requisitos en su artículo 2.
- Más contenido por registro. Además del inicio y el fin de la jornada, incluiría las pausas, si la jornada es presencial o a distancia y el tipo de horas, y dejaría constancia de quién modifica cada registro (artículo 3).
- Acceso. Acceso para la plantilla y para sus representantes legales, con los datos limitados a lo necesario, y acceso remoto para la Inspección de Trabajo (artículo 6).
- Nada de esto rige todavía. Mientras no se publique en el BOE, no está en vigor.
¿Ya se exige que el registro sea objetivo, fiable y accesible?
Es la lectura del Ministerio. El preámbulo del proyecto considera esos tres requisitos «ya exigibles» a raíz de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de mayo de 2019 (asunto C‑55/18). Lo recoge un texto que todavía no es ley, así que lo atribuimos al Ministerio: el artículo 34.9 del Estatuto no usa esas palabras.
¿Qué no sabemos todavía?
- Si se aprobará ni cuándo. Un proyecto puede cambiar o no aprobarse.
- El texto final. Lo que resumimos aquí es el borrador sometido a consulta; la versión que se publique, si se publica, puede ser distinta.
- Cómo encajarán los registros en papel o en Excel si se aprueba la exigencia de medios digitales. Hasta entonces, la ley no impone un formato.
¿Cómo comprobar el estado del proyecto?
Una norma solo está en vigor cuando se publica en el Boletín Oficial del Estado. Para comprobarlo:
- Busca en el BOE «registro de jornada» en la sección I (Disposiciones generales).
- Si aparece un real decreto del Ministerio de Trabajo sobre el registro de jornada, mira su fecha de publicación y su disposición sobre la entrada en vigor.
- Si no aparece, el proyecto sigue sin aprobarse y rige el artículo 34.9 del Estatuto.
Actualizaremos esta página cuando cambie el estado del proyecto, con la fecha de la comprobación.
Mientras tanto
Si quieres un registro que ya guarda quién hizo cada cambio, con Mi Registro Horario cada persona ficha desde el móvil o el ordenador, cada corrección queda registrada con su motivo y su autor, y exportas cualquier periodo en CSV o PDF. Es gratis para siempre hasta 3 empleados que fichan (precio previsto en el lanzamiento).